El tratamiento del masculino y femenino

 

Una temática que está a la orden del día es el lenguaje inclusivo. Este tipo de lenguaje es aquel que hace referencia a toda expresión verbal o escrita que utiliza preferiblemente vocabulario neutro, o bien hace evidente el masculino y el femenino, evitando generalizaciones del masculino para situaciones o actividades donde aparecen mujeres y hombres. Por ello, aquí presento un pequeño resumen, de cómo podemos utilizar el género femenino y masculino, además de algunas alternativas para generalizaciones.

Debemos tener en cuenta, que haya una simetría entre los tratamientos, si en una frase mencionamos a la directora y el encargado diremos señora directora y señor encargado. También podemos hacer uso de genéricos colectivos, en lugar de los mayores podemos decir las personas mayores, o en lugar de los derechos del hombre podemos usar los derechos humanos.

Otros recursos muy utilizados son algunos cambios mínimos en la redacción: la eliminación del articulo antes el sustantivo, la eliminación de la marca de género si se entiende por el contexto, cambiar el determinante que indica un género por otro que no tenga asociado género, el uso de la pasiva refleja.

En la actualidad, hemos podido comprobar, sobre todo en el panorama político que se usa mucho la duplicación. Cada vez es más usual escuchar ministros y ministras, pero hay que tener en cuenta que no hay que abusar del uso de esta alternativa, puesto que puede resultar poco fluido. Al utilizar este recurso, debemos tenemos en cuenta que hay que alternar el orden del uso del masculino y femenino.

Otra alternativa es utilizar términos abstractos. Estos están ligados estrechamente con los nombres colectivos que hemos mencionado anteriormente. Este formato es el que más se utilizan en las placas de despachos o en los títulos de los créditos.

Y estas, son algunas de las convenciones formales, para hacer que nuestro lenguaje sea más inclusivo y, por lo tanto, menos ofensivo.